"Le résultat est notre passion,
car c’est la seule chose qui vous intéresse."
Les résultats passent tout d’abord par la définition claire de vos attentes, en concertation avec l’un de nos formateurs. Ils sont le fruit d’une collaboration étroite entre vous et nous. Le savoir et l’expérience des deux parties constituent la meilleure garantie d’une mise en œuvre rapide des résultats attendus.
Voici quelques résultats intangibles que vous êtes en droit d’attendre :
- Visualiser vos objectifs et définir le chemin du succès durant les sessions de formation !
- Accroître la motivation, la passion et le contrôle de soi et voir naître l’inspiration en vue de la mise en œuvre.
- Apprendre à motiver les autres et faire évoluer les relations et les situations, améliorer l’esprit d’équipe et renforcer la loyauté des collaborateurs envers l’entreprise.
- Apprendre à faire face aux changements dans l’existence, s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie et générer une plus grande expérience au sein de l’entreprise.
- Contrôler la compétence R.E.M. (rapport émotion-contrôle).
Accomplir les changements et accueillir positivement les changements dans l’existence, pour que les personnes soient prêtes à accepter les changements personnels ! - Combattre les conceptions inhibitrices et aider les personnes à embrasser des convictions nouvelles et porteuses d’autonomie ! LE CŒUR DU CHANGEMENT. ÊTES-VOUS PRÊTS À CELA ?
- Prendre les meilleures mesures et décider d’atteindre des objectifs ambitieux pour les individus ET pour l’équipe !
- Renforcer l’estime personnelle et la traduire en action positive en faveur de l’entreprise !
- Combattre la procrastination et exploiter l’énergie en vue de retirer davantage de l’existence !
- Assimiler des attitudes et compétences nouvelles et amener les personnes à appliquer ces compétences
- Auto-évaluation et auto-inspiration
- Enfin, être FIER DU CHEMIN PARCOURU !
LE TOUT N’EST PAS DE SAVOIR DES CHOSES – MAIS DE SAVOIR CE QUE VOUS EN FAITES !
L’ENJEU, C’EST LA DISCIPLINE DANS L’EXÉCUTION !!
Voici quelques résultats tangibles que vous êtes en droit d’attendre :
- Augmentation de 24 % du débit de l’aciérie pour métaux non ferreux, via la formation et notre approche.
- Un R.O.I. de 3:1 par une augmentation de productivité au sein de l’entreprise de distribution, avec amortissement du coût total du projet avant l’achèvement de ce dernier.
- Meilleure exploitation (intangible) des compétences interpersonnelles, de la communication interne, des compétences managériales (RCE).
- Réduction du délai pour chaque produit grâce à la révision des processus.
- Augmentation des ventes, des bénéfices, de la motivation des collaborateurs (diminution de l’absentéisme et du roulement de personnel).
- Vision commune, évolution de la culture d’entreprise.
- Meilleure communication, attitude plus mûre du management.
- Meilleurs ratios de production et de service grâce à un personnel motivé et compétent (cf. processus de développement de l’entreprise).
- Amélioration des performances grâce à une adéquation des compétences, des évaluations des équipes et un suivi optimaux.
- Meilleurs résultats de la catégorie grâce à un coaching intensif des dirigeants, des cadres moyens et des superviseurs sur les sites de production et dans les services.
- Mise en œuvre LÉGÈRE – économies importantes en termes de coûts grâce au coaching de l’encadrement (réduction des déchets, des travaux à refaire, des erreurs, traitement des plaintes, motivation, feed-back et délégation…)
- Intégration QA / QC
Nous sommes convaincus que le véritable « retour » commence lors de la phase de mise en œuvre. Un trop grand nombre d’entreprises ont tendance à négliger cet aspect. La phase de mise en œuvre prend parfois des mois. Nous vous aiderons à réduire cette période et à obtenir un retour plus rapide. - La formation est source d’un meilleur R.O.I. si l’on prévoit un délai suffisant pour l’intégration des compétences nouvellement acquises. Nous assurons le suivi de ce processus d’apprentissage via le coaching. Les résultats apparaissent après le court et le moyen terme.
« Une organisation ne peut croître que via des employés motivés. Vos collaborateurs sont le moteur de l’organisation. »
Notre approche s’accompagne souvent d’une formation efficace et d’expériences pratiques, qui visent à doter les stagiaires des compétences et des attitudes appropriées.
