Menu

Business coaching is momenteel erg in trek in de bedrijfswereld. We dragen daarmee bij tot een betere individuele levenskwaliteit en verhoogde teamprestatie door het individuele en teampotentieel naar boven te halen.

Coaching biedt ruimte voor een omgeving die openstaat voor verandering, wat niet bestaat in de meeste organisaties die weerstand bieden tegen verandering. Toekomstig succes en groei zijn echter enkel mogelijk in een omgeving die verandering aanmoedigt, en die haar focus blijft behouden op bedrijfswaarden, -principes en -resultaten. Slechts dan zult u de juiste mensen aantrekken en behouden en schitterende resultaten behalen.

Enkel via de ‘State of the Art'-toepassing van de managementtechnieken kunt u uw werknemers, en dus uw klanten, enthousiast maken over de meerwaarde van uw producten en diensten.

Onze coaching biedt niet alleen kortetermijnresultaten. U zult ook de noodzakelijke vaardigheden en bekwaamheden ontwikkelen, waarmee u uw prestaties op langere termijn zult kunnen blijven verhogen. Optima Facto is gespecialiseerd in leidinggevende coaching voor prestaties. We hebben pakketten ontwikkeld die uniek ontworpen zijn om tegemoet te komen aan uw behoeften en doelstellingen.

In ons programma focussen we op:

• leidinggevende coaching en mentoring;
• coaching voor prestaties voor het middelmanagement;
• persoonlijke groei;
• verkoopscoaching voor betere resultaten;
• teamprestatiecoaching en groepsdynamiek.

Leidinggevende coaching

Leidinggevenden op topniveau raadplegen vaak professionele coaches die deskundig zijn op het gebied van organisatorische ontwikkeling in het moderne bedrijfsleven. Ze willen een ‘second opinion’ over bedrijfsdoelstellingen, strategieën en peoplemanagement. Ze willen hun leiderschapsstijl evalueren, zowel wat de activiteiten naar de medewerkers toe betreft, als die naar de opdrachten en doelen toe.

Optima Facto heeft relaties uitgebouwd met een aantal leidinggevende managers in kleine tot middelgrote ondernemingen en in grote bedrijven. We luisteren naar hen, stellen hen vragen en helpen hen om hun droom te verwezenlijken. Onze coaches verstrekken gericht advies en de juiste oplossingen. Het relationele aspect van onze coaches is gebaseerd op integriteit, vertrouwelijkheid, vertrouwen en dankbaarheid.

Optima Facto helpt de leidinggevenden om de communicatie met henzelf en hun teams doeltreffender te maken. We helpen leidinggevenden om hun eigen gedragsstijl te begrijpen en om het gedrag van derden te analyseren. We reiken hen tools en technieken aan om meer uit hun omgeving te halen. Dit bewustzijn en deze toepassing van interpersoonlijke strategieën zullen de doeltreffendheid van het individu en zijn omgeving verhogen.

Naargelang de behoeften, verlangens en verwachtingen van de leidinggevenden kan worden gebruikgemaakt van modellen en bewustmakingstools.

Coaching voor prestaties voor het middelmanagement

Doelstellingen, resultaten, actie, vaardigheidsmanagement, teamproblemen, conflicten, tijd en productiviteit, evaluatie van de prestaties, … Een aantal problemen waarmee managers op dagelijkse basis te kampen krijgen.

Hoe gaat u om met anderen terwijl u eerst met uzelf moet omgaan? We gaan verder dan de algemene trainingsconcepten en behandelen hierbij persoonlijke problemen, identiteit, karakter en omgevingsproblemen.

Optima Facto heeft een methode ontwikkeld die managers helpt om te bepalen wie ze werkelijk zijn, waarvoor ze staan, wat ze willen en wat hen motiveert of weerhoudt om dat te verwezenlijken.

De coachingbenadering bespreekt antwoorden op een aantal vragen:

• hoe kunt u een betere omgeving creëren met de middelen waarover u beschikt als individu?
• hoe kunt u uw team in staat stellen om betere resultaten en ondersteunde actie te bereiken?
• hoe kunt u het synergieniveau met uw collega’s verhogen?
• hoe kunt u een betere invloed hebben op uw team, dankzij leiderschap, communicatie en feedback?
• hoe kunt u ervoor zorgen dat uw meetings actief worden bijgewoond en beslissingen worden uitgevoerd?
• ...

Tijdens elke sessie begeleiden we managers uit het middelmanagement om hogere individuele prestaties te bereiken, een beter leiderschapsvoorbeeld te stellen en de werknemers en teamleden te beïnvloeden.

Persoonlijke groei

Elk individu heeft een droom, een verwachting in het leven. Iedereen, man of vrouw, streeft voortdurend naar een bepaald gewenst resultaat in zijn of haar leven. Zodra we een resultaat hebben bereikt, hebben we de neiging om het volgende doel te bepalen.

Op een zekere leeftijd komen we tot het besef dat we nog zoveel dingen niet gedaan hebben en we nog zoveel dingen moeten doen. Om te groeien moeten we over een sterk gevoel van zelfbewustzijn beschikken.

Als we onze doelen in het leven hebben bepaald (op alle belangrijke niveaus, zoals familie, geld, het spirituele, het fysieke, …) maken we een persoonlijke S.W.O.T.-analyse en beginnen we te werken aan het persoonlijke actieplan om de S.W.O.T. te verbeteren.

Tijdens onze coaching voelen en meten we dagelijks de vooruitgang. Geen theorie, maar praktische strategieën die onmiddellijk na de coaching in praktijk kunnen worden gebracht.

Sleutelwoorden die moeten worden aangepakt zijn angst, frustratie, druk, stress, liefhebben en verzorgen, opleiding, belang, …

Op die domeinen zal onze coaching u vooruithelpen!

Verkoopscoaching voor betere resultaten

Waarom is de ene verkoper succesvoller dan de andere? Dat is ons startpunt in de ‘coaching voor meer verkoop'-methode die door Optima Facto werd ontwikkeld.

Zowel op individuele als op teambasis werken we samen met de verkopers om hen bewust te maken van wat ze doen, waarom ze dat doen en hoe ze presteren. Tijdens de sessies maken we hen duidelijk welke beïnvloedingskracht ze hebben en hoe ze die optimaal kunnen benutten.

Dankzij deze benadering zullen de individuele verkoopscijfers, en bijgevolg die voor het hele bedrijf, drastisch toenemen.

Teamprestatiecoaching en groepsdynamiek

Een team leiden is een voltijdse bezigheid. Managers zouden de sterke en zwakke punten van hun team moeten kennen, zowel op technisch vlak als wat het gedrag betreft.

Veel te veel managers concentreren zich enkel op de technische resultaten en hebben de neiging om het groeipotentieel, het proces om verandering goed te keuren en de persoonlijke ontwikkeling van hun teamleden over het oog te zijn.

In onze coaching concentreren we ons op de betrouwbaarheid van de managers. We ontwikkelen strategieën voor managers om teams doeltreffender te leiden. We concentreren ons op wat teams tegenhoudt om op een hoger niveau te presteren, en we stellen plannen op om een omgeving te creëren die individuen beter in staat stelt om hun eigen bekwaamheden optimaal te ontplooien.

Voordelen van de Optima Facto-methode

Onze programma’s zijn specifiek ontworpen voor managers en leidinggevenden die meer uit het leven willen halen dan enkel werken, geld verdienen en een privéleven leiden.

Na onze coaching hebben individuen en teams:

• hun persoonlijk (team-)gedrag, sterke en zwakke punten en potentieel afgetekend;
• de niet-versterkende problemen en versterkende overtuigingen vastgesteld (het ‘waarom’ van het gedrag);
• realistische maar interessante doelstellingen voor de toekomst vastgesteld (leven en bedrijf);
• een volledig inzicht gekregen in de strategieën, technieken en vaardigheden om uitstekende resultaten met zichzelf en bijgevolg met anderen te behalen;
• tools om een stabiele omgeving uit te bouwen, waarbij de aandacht gaat naar  jobvoldoening en de ontoereikende items worden geëlimineerd;
• begrepen wat hen doet aarzelen en hoe ze die houding moeten aanpakken;
• de persoonlijke kracht en waarden ontwikkeld, die nodig zijn om met diversiteitsmanagement om te gaan;
• hun persoonlijkheidsgraad en geluk in het leven verhoogd.